UGT lanzó ayer un órdago a la Junta de Comunidades: o la Consejería de Trabajo hace cumplir la legislación vigente en materia laboral o no habrá acuerdo para el anunciado Plan por la Calidad del Empleo. «No vamos a consentir que este acuerdo se quede en una mera declaración de intenciones», ya que no se puede hablar de pactos cuando la tasa de temporalidad y las cifras de paro femenino superan la media nacional, según denunció la secretaria regional de Empleo de este sindicato, María José del Valle.

En concreto, Del Valle condicionó la firma de este pacto autonómico al cumplimiento ‘de hecho’, y no sólo sobre el papel, de la Ley de Igualdad y, sobre todo, del recientemente reformado Estatuto de los Trabajadores, que, a su juicio, es «es el arma más potente que tenemos para luchar contra la precariedad laboral en España».

En este último punto, reclamó a la Consejería de Trabajo y Empleo que, como autoridad laboral que es, haga cumplir el artículo 15 de este Estatuto, que, según aclaró, obliga a la conversión en indefinidos de todos aquellos trabajadores que, en los últimos 30 meses, hayan concadenado dos ó más contratos temporales durante 24 meses. Una conversión que, por ley, debería realizarse de forma «automática», recalcó.

Criticas a la patronal. Del Valle también dirigió sus críticas a la Confederación Regional de Empresarios (Cecam), a quien pidió su colaboración «para limitar la contratación temporal» y para «exigir a las empresas el cumplimiento de la normativa laboral».

Asimismo, recalcó que la patronal regional «no puede seguir ignorando la Ley de Igualdad». «No podemos sentarnos a negociar» cuando, a igual categoría profesional, las mujeres cobran un 35% menos que los hombres en Castilla-La Mancha.

También criticó la actitud de la Consejería de Trabajo y Empleo que, en su opinión, no ha realizado la promoción suficiente en materia de igualdad de género y conciliación de la vida familiar y laboral.

Medidas concretas. «Sólo apoyaremos un documento que incluya medidas concretas para frenar la temporalidad», y no «subvenciones indiscriminadas», advirtió.

Según explicó, las ayudas del Gobierno regional deben dirigirse exclusivamente a la creación de trabajo indefinido en la región y a empresas que «se queden aquí», en alusión a los últimos anuncios de deslocalización de la producción desde factorías de la comunidad a países terceros, como es el caso de Dream Fruit en la provincia de Toledo.

Además, apuntó que la Junta de Comunidades debe favorecer desde su faceta de autoridad laboral el aumento de la Inspección Laboral en la región. Y es que, «hay que dar un giro de 180 grados» o la precariedad del mercado laboral «no se frenará», concluyó la responsable regional de Empleo de UGT.