El sindicato exige que la equiparación se haga con respecto a la Comunidad de Madrid, cuya diferencia salarial media oscila alrededor de un 20 por ciento del complemento específico

La Federación de Servicios Públicos (FSP) de UGT consideró ayer «insuficientes» los fondos planteados por la Administración para la homologación salarial de los empleados de la Junta con los de la media de las comunidades autónomas.

La secretaria regional de esta federación, Carmen Campoy, y el secretario del sector de Autonómica, Miguel Guerra, recordaron la exigencia de UGT de que dicha homologación se haga con respecto a la Comunidad de Madrid, con la que estimaron que la diferencia salarial media oscila alrededor de un 20 por ciento del complemento específico, para un intervalo de entre doce y catorce puestos tipo considerados por esta organización.

La homologación afecta a 20.000 trabajadores de la Junta, de ellos 12.000 funcionarios y más de 7.000 efectivos de personal laboral.

La primera reunión informativa entre Administración y sindicatos tuvo lugar el 25 de septiembre, el 27 de diciembre se fijó un calendario negociador y el pasado 29 de este mes la Junta empezó a concretar propuestas.

Los responsables de FSP consideraron que las negociaciones para llegar a acuerdos podrían haberse iniciado antes y lamentaron que se haya perdido un cuatrimestre, lo que interpretaron como una «tardanza» y una «torpeza».

Durante este tiempo, aseveraron que UGT ha mantenido una postura «coherente» de defensa de las necesidades trasladadas por los funcionarios a través de un trabajo «serio y constante» en las mesas.

Reivindicaciones. El sindicato mantiene la firme reivindicación de que ningún trabajador perciba salarios por encima del Índice de Precios al Consumo (IPC) y defiende un porcentaje salarial para la recuperación del poder adquisitivo aparte del fondo de homologación. También entiende que dicho fondo debe ser distribuido al margen de la equiparación de tablas salariales anuales con respecto a la Comunidad de Madrid.

En cuanto a la vigencia del acuerdo, los responsables de UGT indicaron que la Administración ha planteado que sea de cuatro años, lo mismo que la legislatura, aunque este sindicato prefiere que dure tres años, si bien ya ha adelantado en alguna reunión que no le importaría llegar a un acuerdo a cuatro años siempre que los efectos retributivos del mismo se realicen en los dos primeros años de su vigencia. Además, UGT sostiene que un acuerdo a cuatro años debe llevar aparejado un compromiso de recuperación del IPC que no necesariamente tenga que ser una cláusula de revisión salarial, ya que en ese periodo tan prolongado puede haber desviaciones importantes entre la inflación real y la prevista y el acuerdo puede perder sustantividad.

Otra de las reivindicaciones de esta organización es que dentro de dicho acuerdo se desarrolle la carrera profesional, igual que lo han tenido otro colectivos, como los funcionarios de Sanidad y Educación, cuyos sueldos ya han sido homologados. A todo ello añade la exigencia de que ningún trabajador perciba un salario inferior a mil euros. Para UGT, la posibilidad de dejar cerrado un acuerdo en próximas reuniones dependerá de la «sensibilidad» de la Administración. Por otro lado, los responsables de FSP confiaron en que la Junta tenga en cuenta sus reivindicaciones con respecto al ‘Plan Concilia’ y se solucione pronto el problema de baremación de los trabajadores de limpieza y servicios domésticos.