Las secretarias regionales de Empleo de UGT, María José del Valle, y de Política Económica y Desarrollo Industrial, Silvia Sequerom, han explicado en una rueda de prensa las propuestas del sindicato en materia de empleo y han analizado la situación actual del mercado de trabajo.
El sindicato ha instado a la Junta de Comunidades a que haga un esfuerzo en la promoción de viviendas de protección que, además, es uno de los objetivos del plan regional de vivienda y contribuirá a garantizar un derecho constitucional.
Asimismo, UGT considera importante impulsar el sector industrial invirtiendo en infraestructuras y obra civil, en I+D+i (investigación, desarrollo e innovación) y en capital humano.
Las obras de infraestructuras, además de absorber el desempleo que se está registrando en la construcción y sectores afines, favorecerán la vertebración de la comunidad autónoma y la industrialización.
También son necesarias las inversiones en I+D+i si se tiene en cuenta que en el plazo de diez años la mitad del empleo estará relacionado con ello, por lo que se tienen que destinar más recursos económicos, elaborar proyectos concretos y coordinarse las distintas administraciones.
La formación del capital humano, según las responsables de UGT, es fundamental para mejorar la adaptabilidad de los trabajadores a los cambios que se están produciendo en el mercado laboral.
Del Valle y Sequerom han señalado que aunque la desaceleración de la construcción está afectando a Castilla-La Mancha en menor medida que a otras regiones como Madrid, hay que ‘ponerse ya manos a la obra’.
En cuanto a la situación actual del mercado laboral castellano- manchego, han señalado que los niveles de paro son bastante aceptables, pero los problemas siguen siendo los mismos de siempre: alto índice de paro entre las mujeres, temporalidad y precariedad.
La tasa de paro al concluir el 2007 fue del 7,95 por ciento, muy lejos de los altos niveles de desempleo que había en los años 80; sin embargo, el problema es que la tasa de paro femenino duplica al masculino, pues en las mujeres es del 12,17 por ciento, frente a un 5,27 por ciento en hombres.
En extranjeros también es mayor el índice de desempleo, que llega al 14,72 por ciento.
El otro problema del mercado laboral castellano-manchego es la temporalidad: el 88 por ciento de los contratos son temporales frente al 12 por ciento indefinidos, y, pese a que las políticas para favorecer la contratación indefinida han dado lugar a un ligero repunte, la conversión de contratos temporales en indefinidos ha sido sólo del 5,16 por ciento.
Para UGT, la ‘clave’ para mejorar el mercado laboral de la región consiste en apoyar, con todas las medidas posibles por parte de la Administración, a aquellas empresas que crean empleo estable y de calidad; a las que emplean a mujeres, jóvenes e inmigrantes y a las que garantizan la igualdad de oportunidades, la conciliación de la vida laboral y familiar y las que no discriminan salarialmente a las mujeres.
La Inspección de Trabajo, por tanto, tiene que detectar los casos que incumplen estas premisas y tiene que garantizar también que se aplica el Estatuto de los Trabajadores, por ejemplo, en la concatenación de contratos temporales, que no está permitido