Visto el texto del Convenio Colectivo de Trabajo Provincial
denominado "Rematantes y Aserradores, Serrerías de Alquiler y Personal de
Monte" con vigencia para los años 2001, 2002 y 2003, con código de
convenio nº 1900385, recibido en esta Delegación
Provincial de la Consejería de Industria y Trabajo de la Junta de Comunidades
de Castilla-La Mancha el día 10 de julio de 2001, suscrito por las
representaciones de la Asociación Provincial de Empresarios de Madera, Corcho y
Afines y de la Central Sindical "CC.00." y de conformidad con lo
dispuesto en el art. 90, apartados 2 y 3 del R.D. 1/95 de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto
refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajados (B.O.E.
de 29-3-95), en el Real Decreto 1040/81 de 22 de mayo, sobre registro y
depósito de Convenios Colectivos de Trabajo (B.O.E. nº 135, de 6/6) y en el apartado b), art.
11 del Decreto 91/1997, de 15 de julio, de esta Consejería (DOCM nº 33 de 18.07.97), esta Delegación Provincial.
ACUERDA
1º.- Ordenar su inscripción en el registro de Convenios Colectivos
de Trabajo de esta Delegación Provincial, con notificación a la Comisión Deliberadora, quien queda advertida de la prevalencia de la legislación general sobre aquellas
cláusulas que señalen condiciones inferiores a ella.
2º.- Disponer su publicación obligatoria y gratuita en el Boletín
Oficial de la Provincia que preceptúa el artículo 90.3 de la referida ley del
Estatuto de los Trabajadores.
Disposición preliminar
El presente convenio de trabajo, de ámbito provincial del sector
de las Actividades de Rematantes y Aserradores, Serrerías de Alquiler y Personal
de Monte, ha sido suscrito por la representación sindical de C.C.O.O. y la Asociación Provincial de Empresarios de
Madera, Corcho y Afines de Guadalajara.
Artículo 1º: Ambito
funcional. El presente convenio colectivo de trabajo, regulará sin perjuicio
de las disposiciones de aplicación necesaria, las relaciones de trabajo entre
las empresas de Rematantes y Aserradores, Serrerías de Alquiler y Personal de
Monte que tenga establecido, o que establezcan durante el período de vigencia
del presente convenio, un centro o centros de trabajo en la provincia de
Guadalajara, y los trabajadores adscritos a las plantillas de los mencionados
centros de trabajo.
Art.2º: Vigencia. El presente convenio
colectivo entrará en vigor, a todos los efectos, el día 1 de enero de 2001, y
tendrá una duración de tres años finalizando el 31 de diciembre del 2003.
Se entenderá denunciado automáticamente al término de su vigencia,
sin necesidad de denuncia previa.
Art.3º: Las disposiciones legales
futuras que impliquen variación económica en todos o en algunos de los
conceptos retributivos, únicamente tendrán eficacia práctica si, globalmente
consideradas superasen el nivel del convenio.
Art.4º: Las condiciones
establecidas en el presente convenio sustituirán en su totalidad, y en cómputo
anual, a las que anteriormente estuviesen vigentes por contrato individual,
mejora unilateralmente concedida por las empresas, imperativo legal, convenio
provincial o pacto de cualquier clase.
Art.5º: Se respetarán con
carácter estrictamente personal, las condiciones de aquellos trabajadores que
con carácter global y en cómputo anual excedan de las pactadas en este
convenio.
Art.6º: Las remuneraciones
contenidas en el presente convenio tendrán carácter de mínimas y se devengarán
por el trabajo prestado a rendimiento normal durante la jornada normal de
trabajo.
Estas remuneraciones denominadas salario convenio, estarán
integradas por los siguientes conceptos:
a) Salario base
b) Plus de asistencia
Art.7º: Se establece para cada
categoría un salario base, que queda fijado en la columna "A" de la
tabla de salarios. Como suplemento salarial a aquel, se establece un plus de asistencia que se devengará por día trabajado. La
cuantía de dicho plus queda fijada en la columna
"B" de la tabla de salarios anexa.
Los salarios para el año 2001, 2002 y 2003 son los establecidos en
la tablas de salario, que figuran como anexos I, II y
III de este convenio.
Art.8º: Antigüedad.
Los años de prestación de servicios a las empresas se retribuirán
con complemento denominado antigüedad cuya cuantía será el 6% del salario
convenio (S.B. + P.A.= S.C.) vigente en cada momento, por cada cinco años de
prestación de servicios en la empresa.
La fecha inicial para el cómputo de antigüedad, será la de ingreso
en la empresa, sin ningún otro tipo de excepción a esta regla.
Art.9º: Complementos salariales
de vencimiento superior a un mes a) Paga de julio: Por este concepto se abonará
cada año, 30 días de salario convenio (S.B. + P.A.--- S.C.) más antigüedad.
b) Navidad: Por este concepto se abonará cada año, 30 días de salario
convenio (S.B. + P.A.--- S.C.) más antigüedad.
c) Gratificación extraordinaria de la madera: Por este concepto se
abonará cada año, 16 días de salario convenio más antigüedad.
Esta última gratificación se abonará en septiembre, salvo que la.
dirección de la empresa y la representación de los trabajadores estipule otra
fecha de pago.
Sea cual sea la fecha de abono, la cuantía de la citada
gratificación se computará por el período del año natural y prorrogable por
doceavas partes.
Art.10º: Jornada de trabajo. Se estará a lo
establecido en el vigente Estatuto de los Trabajadores y disposiciones
complementarias.
Art.11º: Vacaciones. Se establece como
vacaciones anuales 30 días naturales para todas las categorías profesionales,
retribuidas a razón de salario convenio (S.B. + P.A.--- S.C.) más antigüedad.
Art.12º: Incapacidad laboral transitoria. Supuesto de enfermedad
común:
siempre que el supuesto dure más de cinco días, la empresa abonará
desde el cuarto día, el 25% sobre la base de cotización de la Seguridad Social
que a cada uno le corresponda, según su categoría profesional.
Supuesto de trabajo de accidente de trabajo y enfermedad
profesional:
la empresa abonará desde el primer día de baja la cantidad precisa
para que junto con la que abone la Seguridad Social, el trabajador perciba el
100% de la base de cotización que la Seguridad Social toma en cuenta para estos
casos.
En cualquier supuesto de hospitalización, con exclusión de la
debida a accidente laboral, la empresa abonará desde el primer día la cantidad
precisa para que, junto con la que abone la Seguridad Social, el trabajador
perciba el 100% de la base de cotización que la Seguridad Social toma en cuenta
según el supuesto de que se trate.
Supuesto de maternidad:
Se estará a la legislación vigente.
Art.13º: Viajes y desplazamientos. Todo trabajador,
cualquiera que sea su categoría profesional, que por necesidades de la empresa
y orden de esta, efectuara viajes o desplazamientos a poblaciones distintas de
aquellas en que radique su centro de trabajo, percibirá en compensación de
aquellos desplazamientos las siguientes cantidades:
2.692 pesetas en concepto de dieta completa y 1.345 pesetas en
concepto de media dieta en el año 2001; 2.880 ptas en
concepto de dieta completa y 1.439 pesetas en concepto de media dieta en el año
2002; 3.053 pts en concepto de dieta completa y 1.525
pesetas en concepto de media dieta en el año 2003. Los gastos de viaje
propiamente dichos corresponderán a cargo de la empresa y si aquel se hubiese
realizado por coche facilitado por el trabajador, la empresa abonará a aquél 27
pesetas por kilómetro recorrido en el año 2001; 29 ptas
por kilómetro recorrido en el año 2002; y 31 pts
kilómetro recorrido en el año 2003. Si por circunstancias especiales los gastos
originados por el desplazamiento sobrepasan el importe de las dietas, el exceso
deberá ser abonado por la empresa previo conocimiento de la misma, siempre que
sea posible, y posterior justificación por los trabajadores.
Art.14º: Licencias. El trabajador previo
aviso y justificación podrá ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración,
por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente:
a) Quince días naturales en caso de matrimonio.
b) Dos días en los casos de nacimiento de hijo enfermedad grave o
fallecimiento de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad.
También en caso de accidente u hospitalización. Cuando con tal motivo, el
trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo será de cuatro
días.
c) Un día por traslado de domicilio habitual
d) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber
inexcusable de carácter público y personal.
e) Para realizar funciones sindicales o de representación de personal en
los términos establecidos legal o convencionalmente.
Art.15º: Los trabajadores de las
empresas, durante el período obligatorio o voluntario del servicio militar,
recibirán las gratificaciones de paga de julio y navidad, y gratificación
extraordinaria de la madera que señalan en el artículo 9 de este convenio
Art.16º: Contrato de practicas, relevo y
eventuales. En cuanto a los contratos de prácticas y relevo, se estará a lo
dispuesto en la legislación vigente.
De acuerdo con lo que dispone el artículo 15 del texto refundido
del Estatuto de los Trabajadores, la duración máxima de los contratos
eventuales por circunstancias de la producción, acumulación de tareas o exceso
de pedidos, podrá ser hasta 12 meses trabajados en un período de 18 meses.
Art.17º: Horas extraordinarias no
estructurales. Por acuerdo entre empresarios y trabajadores, las horas
extraordinarias no estructurales, podrán compensarse por un tiempo equivalente
de descanso.
La retribución de las horas extraordinarias será equivalente al salario/hora incrementado en un 75%.
Art. 18º: Excedencias. El personal que se
encuentre en situación de excedencia por motivos sindicales o por razón de
cargo público, tendrá derecho a incorporarse automáticamente, con respeto de su
categoría profesional y salario, siempre que lo solicite, por escrito, dentro
del mes siguiente al cese de su cargo.
Art. 19º: Seguro de muerte e invalidez. Los trabajadores
incluidos en el Régimen General de la Seguridad Social o sus derechohabientes,
tendrán derecho a una indemnización a tanto alzado, equivalente a un millón
quinientas trece mil quinientas sesenta pesetas (1.513.560 pesetas), en los
supuestos de muerte o invalidez absoluta o gran invalidez del trabajador
derivadas de accidente de trabajo o enfermedad profesional.
Dicho derecho se reconocerá para aquellos supuestos cuya causa
determinante (muerte, accidente o enfermedad), se haya iniciado después de la
publicación del presente convenio).
Las cuantía de la indemnización señalada en el párrafo primero
será, durante el año 2002, de un millón seiscientas diecinueve mil quinientas
nueve pesetas (1.619.509 pesetas), y, durante el año 2003, de un millón
setecientas dieciséis mil seiscientas ochenta pesetas (1.716.680 pesetas).
Art. 20º: Prendas de trabajo. Las empresas
proporcionarán cada año a sus trabajadores las prendas de trabajo relacionadas
en la ordenanza laboral del sector, proporcionando asimismo prendas de lluvia a
quienes les necesiten en su puesto de trabajo.
Art. 21º: Cuota sindical. A requerimiento de los
trabajadores afiliados a las Centrales o Sindicatos, los empresarios
descontarán en la nómina mensual de los trabajadores el importe de la cuota
sindical correspondiente. El trabajador interesado en la realización de tal
operación remitirá, a la dirección de la empresa un escrito, en el que se
expresará con claridad la orden de descuento, la Central o Sindicato a que
pertenece, la cuantía de la cuota, así como el número de la cuenta corriente o
libreta de caja de ahorro a la que debe ser transferida la correspondiente
cantidad. Las empresas efectuarán las antedichas detracciones, salvo indicación
en contrario, durante períodos de un año.
La dirección de la empresa entregará copia de la transferencia a
la representación sindical de la empresa, si la hubiere.
Art.22º: Comisión paritaria
Para resolver cuantas dudas puedan surgir en la interpretación y
aplicación del presente convenio se constituirá un comisión paritaria, la cual
estará integrada por dos vocales de la representación empresarial y dos vocales
de la representación de los trabajadores, entre los titulares que han formado
parte de la Comisión deliberadora de este convenio.
|
|
SAL. BASE |
PLUS ASIST. |
SAL.CONV. |
SALARIO ANUAL |
|
PERSONAL DE
SERRERIA |
|
|
|
|
|
Encargado o
Contramaestre |
2.512 |
726 |
3.238 |
1.393.110 |
|
Encargado de
Sección |
2.512 |
661 |
3.173 |
1.367.565 |
|
Medidor |
2.512 |
295 |
2.807 |
1.223.727 |
|
Afilador |
2.512 |
453 |
2.965 |
1.285.821 |
|
Ayudante Afilador
o Aserrador |
2.512 |
295 |
2.807 |
1.223.727 |
|
Aserrador de
Primera o Galerón Primera |
2.512 |
396 |
2.908 |
1.263.420 |
|
Aserrador de
Segunda o Galerón Segunda |
2.512 |
338 |
2.850 |
1.240.626 |
|
Aserrador sierra
circular |
2.512 |
258 |
2.770 |
1.209.186 |
|
Fogonero |
2.512 |
295 |
2.807 |
1.223.727 |
|
Especialista
secadero |
2.512 |
453 |
2.965 |
1.285.821 |
|
Tractorista o
conductor de vehículo |
2.512 |
295 |
2.807 |
1.223.727 |
|
Conductor camión
con o pluma |
2.512 |
396 |
2.908 |
1.263.420 |
|
Peón Especializado
|
2.512 |
237 |
2.749 |
1.200.933 |
|
Peón |
2.512 |
237 |
2.749 |
1.200.933 |
|
*Formación 1º año
o Pinche 16 años. |
2.038 |
119 |
2.157 |
945.525 |
|
*Formación 2º año
o Pinche 17 años. |
2.152 |
147 |
2.299 |
1.006.803 |
|
*Se excluye en el
cálculo del salario el 15% de formación teórica |
||||
|
PERSONAL DE MONTE
"A" |
|
|
|
|
|
|
2.512 |
635 |
3.147 |
1.357.347 |
|
Jefe de cuadrilla |
2.512 |
578 |
3.090 |
1.334.946 |
|
Taladores |
2.512 |
338 |
2.850 |
1.240.626 |
|
Tensador mecánico o motosierra |
2.512 |
258 |
2.770 |
1.209.186 |
|
Tractorista o
conductor de vehículo |
2.512 |
295 |
2.807 |
1.223.727 |
|
Cablista |
2.512 |
338 |
2.850 |
1.240.626 |
|
Conductor camión
con o sin pluma |
2.512 |
396 |
2.908 |
1.263.420 |
|
Especialista
ganchero |
2.512 |
237 |
2.749 |
1.200.933 |
|
PERSONAL DE MONTE
"B" |
|
|
|
|
|
Guardas mayores |
2.512 |
338 |
2.850 |
1.240.626 |
|
Sobre-Guarda |
2.512 |
295 |
2.807 |
1.223.727 |
|
Guarda |
2.512 |
237 |
2.749 |
1.200.933 |
|
Vigilante |
2.512 |
152 |
2.664 |
1.167.528 |
|
PERSONAL
ADMINISTRATIVO |
|
|
|
|
|
Jefe de Oficina |
75.351 |
32.376 |
107.727 |
1.565.632 |
|
Oficial de Primera
|
75.351 |
18.477 |
93.828 |
1.363.634 |
|
Oficial de Segunda
|
75.351 |
13.630 |
88.981 |
1.293.191 |
|
Auxiliar |
75.351 |
6.357 |
81.708 |
1.187.490 |
|
|
SAL. BASE |
PLUS ASIST. |
SAL.CONV. |
SALARIO ANUA |
|
PERSONAL DE
SERRERIA |
|
|
|
|
|
Encargado o
Contramaestre |
2.688 |
777 |
3.465 |
1.490.769 |
|
Encargado de
Sección |
2.688 |
707 |
3.395 |
1.463.259 |
|
Medidor |
2.688 |
316 |
3.004 |
1.309.596 |
|
Afilador |
2.688 |
485 |
3.173 |
1.376.013 |
|
Ayudante Afilador
o Aserrador |
2.688 |
316 |
3.004 |
1.309.596 |
|
Aserrador de
Primera o Galerón Primera |
2.688 |
424 |
3.112 |
1.352.040 |
|
Aserrador de
Segunda o Galerón Segunda |
2.688 |
362 |
3.050 |
1.327.674 |
|
Aserrador sierra
circular |
2.688 |
276 |
2.964 |
1.293.876 |
|
Fogonero |
2.688 |
316 |
3.004 |
1.309.596 |
|
Especialista
secadero |
2.688 |
485 |
3.173 |
1.376.013 |
|
Tractorista o
conductor de vehículo |
2.688 |
316 |
3.004 |
1.309.596 |
|
Conductor camión
con o sin pluma |
2.688 |
424 |
3.112 |
1.352.040 |
|
Peón Especializado
|
2.688 |
254 |
2.942 |
1.285.230 |
|
Peón |
2.688 |
254 |
2.942 |
1.285.230 |
|
*Formación 1º año
o Pinche 16 años. |
2.181 |
127 |
2.308 |
1.011.732 |
|
*Formación 2º año
o Pinche 17 años. |
2.303 |
157 |
2.460 |
1.077.324 |
|
*Se excluye en el
cálculo del salario el 15% de formación teórica. |
||||
|
PERSONAL DE MONTE
"A" |
|
|
|
|
|
Encargado |
2.688 |
679 |
3.367 |
1.452.255 |
|
Jefe de cuadrilla |
2.688 |
618 |
3.306 |
1.428.282 |
|
Taladores |
2.688 |
362 |
3.050 |
1.327.674 |
|
Tensador mecánico o motosierra |
2.688 |
276 |
2.964 |
1.293.876 |
|
Tractorista o
conductor de vehículo |
2.688 |
316 |
3.004 |
1.309.596 |
|
Cablista |
2.688 |
362 |
3.050 |
1.327.674 |
|
Conductor camión
con o sin pluma |
2.688 |
424 |
3.112 |
1.352.040 |
|
Especialista
ganchero |
2.688 |
254 |
2.942 |
1.285.230 |
|
PERSONAL DE MONTE
"B" |
|
|
|
|
|
Guardas mayores |
2.688 |
362 |
3.050 |
1.327.674 |
|
Sobre-Guarda |
2.688 |
316 |
3.004 |
1.309.596 |
|
Guarda |
2.688 |
254 |
2.942 |
1.285.230 |
|
Vigilante |
2.688 |
163 |
2.851 |
1.249.467 |
|
PERSONAL
ADMINISTRATIVO |
|
|
|
|
|
Jefe de Oficina |
80.626 |
34.642 |
115.268 |
1.675.228 |
|
Oficial de Primera
|
80.626 |
19.770 |
100.396 |
1.459.089 |
|
Oficial de Segunda
|
80.626 |
14.584 |
95.210 |
1.383.719 |
|
Auxiliar |
80.626 |
6.802 |
87.428 |
1.270.620 |
|
|
SAL. BASE |
PLUS ASIST. |
SAL.CONV. |
SALARIO ANUA |
|
PERSONAL DE
SERRERÍA |
|
|
|
|
|
Encargado o
Contramaestre |
2.849 |
824 |
3.673 |
1.580.241 |
|
Encargado de
Sección |
2.849 |
749 |
3.598 |
1.550.766 |
|
Medidor |
2.849 |
335 |
3.184 |
1.388.064 |
|
Afilador |
2.849 |
514 |
3.363 |
1.458.411 |
|
Ayudante Afilador
o Aserrador |
2.849 |
335 |
3.184 |
1.388.064 |
|
Aserrador de
Primera o Galerón Primera |
2.849 |
449 |
3.298 |
1.432.866 |
|
Aserrador de
Segunda o Galerón Segunda |
2.849 |
384 |
3.233 |
1.407.321 |
|
Aserrador sierra
circular |
2.849 |
293 |
3.142 |
1.371.558 |
|
Fogonero |
2.849 |
335 |
3.184 |
1.388.064 |
|
Especialista
secadero |
2.849 |
514 |
3.363 |
1.458.411 |
|
Tractorista o
conductor de vehículo |
2.849 |
335 |
3.184 |
1.388.064 |
|
Conductor camión
con o sin pluma |
2.849 |
449 |
3.298 |
1.432.866 |
|
Peón Especializado
|
2.849 |
269 |
3.118 |
1.362.126 |
|
Peón |
2.849 |
269 |
3.118 |
1.362.126 |
|
*Formación 1º año
o Pinche 16 años. |
2.312 |
135 |
2.447 |
1.072.647 |
|
*Formación 2º año
o Pinche 17 años. |
2.441 |
166 |
2.607 |
1.141.719 |
|
*Se excluye en el
cálculo del salario el 15% de formación teórica. |
||||
|
PERSONAL DE MONTE
"A" |
|
|
|
|
|
Encargado |
2.849 |
720 |
3.569 |
1.539.369 |
|
Jefe de cuadrilla |
2.849 |
655 |
3.504 |
1.513.824 |
|
Taladores |
2.849 |
384 |
3.233 |
1.407.321 |
|
Tensador mecánico o motosierra |
2.849 |
293 |
3.142 |
1.371.558 |
|
Tractorista o
conductor de vehículo |
2.849 |
335 |
3.184 |
1.388.064 |
|
Cablista |
2.849 |
384 |
3.233 |
1.407.321 |
|
Conductor camión
con o sin pluma |
2.849 |
449 |
3.298 |
1.432.866 |
|
Especialista
ganchero |
2.849 |
269 |
3.118 |
1.362.126 |
|
PERSONAL DE MONTE
"B" |
|
|
|
|
|
Guardas mayores |
2.849 |
384 |
3.233 |
1.407.321 |
|
Sobre-Guarda |
2.849 |
335 |
3.184 |
1.388.064 |
|
Guarda |
2.849 |
269 |
3.118 |
1.362.126 |
|
Vigilante |
2.849 |
173 |
3.022 |
1.324.398 |
|
PERSONAL
ADMINISTRATIVO |
|
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